贝莱德集团CEO拉里·芬克警告称，希望从事白领工作的美国应届大学毕业生不要抱太大希望，因为“人工智能将颠覆许多这类工作。”
美国毕业季即将到来，数百万大学应届毕业生正准备走上毕业典礼的舞台，成为职场中最年轻的成员。但对于2026届毕业生来说，这一过渡期可能比以往任何时候都更加艰难。芬克警告，四年制大学学位作为通往稳定职业道路的承诺正开始动摇。
芬克在贝莱德 2026 年基础设施峰会上强调，他“担心今年大学毕业生进入职场时，即使没有经济衰退，我们也可能会看到他们中更高的失业率”。
芬克表示，他最担忧的是，科技正在迅速重塑那些长期以来作为大学毕业生之一跳的入门级职位。
“AI变革的速度太快了，我们的社会适应速度远远不够，”这位73岁的CEO补充道，“二战后，获得白领工作的途径一直是接受大学教育，而人工智能将会颠覆许多这类工作。”
根据纽约联储的数据，目前22至27岁应届大学毕业生的失业率为5.6%，接近2013年以来的更高水平（不包括疫情时期）。同时，对初级职业岗位的需求持续收紧。面向大学生和应届毕业生的求职平台Handshake上的职位发布量在2024年8月至2025年8月期间下降了超过16%，而每个职位的平均申请人数却增长了26%。
对于即将步入职场的Z世代来说，这预示着传统的职业阶梯之一梯正在逐渐瓦解。
人工智能将创造技术工种的工作岗位，但劳动力市场尚未做好准备，芬克警告说。
需求增长而供应不足的领域是技术工种，这在一定程度上是由人工智能基础设施（例如数据中心）的扩张推动的。
“人工智能将创造大量就业机会，但我们作为一个社会还没有做好准备来满足这些需求，”芬克说。“在我看来，这是一场危机。”
为了帮助弥补这一缺口，贝莱德上周承诺投资1亿美元用于技术工种培训项目。该计划旨在与非营利组织和劳动力发展合作伙伴合作，在未来五年内为5万名工人提供电工、暖通空调 *** 、水管工和钢铁工人等职位。
“人工智能将创造大量技术工种的需求，而我们国家和其他国家目前面临的更大问题是这种变革发生的速度，”他补充道。