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文 | 《BUG》栏目 张奥
昨日，在招商银行业绩发布会上，董事长缪建民直言：“下午5点后走访招行分支机构，会发现员工很少准点下班，与其他银行形成鲜明反差”。在他看来，这是文化、凝聚力和专业敬业精神。
该言论迅速引发热议，有网友指责“价值观扭曲”，甚至有部分用户表示要反对该言论，自发“销户”“剪卡”。
《BUG》栏目对话了多位招行员工。他们均证实，招行加班现象由来已久且十分普遍，有员工日均加班达4小时。
其中一位员工李维（化名）透露了一些细节：“一些前辈看到有员工7点想要离开办公室，都会送上惊讶又嫌弃的眼神”“我的领导也告诉过我：‘我们招行本来就是一个高强度、爱加班的企业，适应它应该是你的事情’”。
另一位员工吴颖（化名）表示：“领导来家里排查员工异常行为的时候，我妈妈提了一句每天加班太晚了，领导却称所有人都加班，你不干有的是人干。”
“同事们每月加班70-100小时，离职率高得吓人”
招商银行董事长缪建民的言论出自昨日举行的业绩发布会。他表示：“我们的同事很少准点下班，因为理念、经营、技术都靠人推动运营。如果没有这种文化、凝聚力和专业敬业精神，其他的护城河慢慢都会倒塌。”
为了佐证这一观点，他举了两个具体例子：一是下午5点后走访招行分支机构，会发现员工很少准点下班，与其他银行形成鲜明反差；二是在2025年度业绩公布后，董事会办公室的同事仅用两天时间就完成了厚厚的分析师及投资者沟通材料。
该言论迅速引发争议，网友们纷纷直言“这种价值观真的很扭曲”“以客户为中心是用员工加班来体现的吗”“员工加班有啥可炫耀，现在的企业加班改成了宣传吗”“不以为耻，反以为荣”。
同时，在社交平台上，也有部分招行用户自发表达不满，开始“剪卡”“销户”。有用户表示：“反正也不经常用了，一大早还了钱直接注销”。还有用户表示：“同为银行人看到这样的发言无比愤怒，员工已经成为无良领导眼中的耗材。”
《BUG》栏目与多位招行员工交流得知，在招行加班现象由来已久，且尤为普遍，有员工日均加班最多超4小时。
王薇（化名）讲述了自己的经历：“之前换过几个岗位基本都是晚上7点后才下班，有时候加班到9点后也有，有一半的周六可能也要加班。”
吴颖（化名）表示：“领导来家里排查员工异常行为的时候，我妈提了一句每天加班太晚了，领导却称所有人都加班，你不干有的是人干。”她以所在部门举例：“招行离职率高得吓人。我2024年入行时，部门一共12个新员工，现在还剩4个；理财经理也是，12个人，如今还剩3个。”
离职半年的李克（化名）亦证实：“在能少加就少加的情况下，2025年我每个月加班时间还有40个小时，而我的同事都是70—100小时。”若按每月22个工作日粗略计算，该员工日均加班约1.8个小时，其他员工日均则达到3.18—4.55个小时。
当被问及“是否推荐去招商银行入职”，某前员工向《BUG》栏目直言：“一般情况下，不到5年身体就会废掉，然后主动辞职，这样的案例有很多。”
银行业绩增长承压，招行人均降薪1.6万
除了加班，在招商银行还存在着很大的合规压力。
据招商银行披露年报显示，2025年营业收入3375.32亿元，同比增长0.01%；归母净利润1501.81亿元，同比增长1.21%。
受低利率环境、行业竞争加剧等因素影响，招商银行2023、2024年连续两年出现营业收入负增长的情况，营收分别同比下降1.64%及0.48%。在此期间，尽管归母净利润保持正向增长，增速却很明显有所放缓，2023年归母净利润同比增幅还在6.22%，到2024年就缩减到了1.22%，2025年则进一步微降至1.21%。
同时，2025年招商银行的员工薪酬也有所下降。2024年，招商银行的员工共117201人，人均薪酬58.1万元。2025年，招商银行的员工增至121585人，人均薪酬降至56.49万元。
近年来，银行普遍面临业绩增长压力，加班或已成为普遍情况。
早在招商银行的“风波”之前，就有疑似杭州银行员工在社交平台发帖，匿名举报杭州上城区天城路杭州银行城东支行存在周末无偿加班行为。发帖人称：“领导自己不来，全体员工周六从早到晚坐一天”。
该支行回应称，经初步核查，目前未发现存在周末强制全体员工加班的行为。但存在有员工或团队因工作需要，周末到支行处理事情的可能。后续将更多关注员工诉求，不断加强员工关怀。