Lululemon这位陷入经营困境的运动服饰品牌仍深陷与前掌舵人的 *** 权争夺战，与此同时，公司创始人兼更大活跃股东对新任首席执行官的任命提出质疑。
一封致Lululemon股东的信件显示，创始人奇普・威尔逊表示，在 *** 权纷争期间，任命前耐克高管海蒂・奥尼尔出任更高管理层，令人质疑是否应改组董事会、重新审视此次 CEO 选聘工作。
威尔逊于 1998 年创立Lululemon，2015 年前一直担任公司董事。此番发信，是他为推动这家老牌企业扭亏为盈而采取的最新强硬举措，双方矛盾进一步激化。目前他仍持有公司8.6% 的股份。
受品牌运动服饰领域主导地位下滑、消费支出疲软影响，Lululemon股价过去一年内近乎腰斩。
经过数月遴选，Lululemon于本月官宣任命奥尼尔为新任 CEO，其将于今年 9 月正式履职。威尔逊在信中直言，奥尼尔并非合适人选；同时他对新任 CEO 迟迟无法到任深感不满 ——9 月才完成交接，意味着公司将在近 300 天内缺少正式一把手。
去年，威尔逊提名三名候选人角逐董事会席位，其中包括昂跑联合首席执行官马克・毛雷尔，意图扭转Lululemon业绩颓势。此外，知名激进对冲基金埃利奥特管理公司也已入局，累计持有超 10 亿美元公司股份。
本周二，Lululemon任命联合利华前高管埃西・埃格尔斯顿・布雷西，接替一名即将卸任的董事。此前，私募巨头安宏资本董事长、资深董事戴维・穆萨弗已于今年 3 月离职。
威尔逊在信中呼吁股东在 6 月末的年度股东大会上，投票支持他提名的三名董事会候选人。
他还透露，自己曾提出和解方案：以连续三年不再推动公司变革为条件，换取新增三名董事席位，但与Lululemon的调停谈判最终破裂。
Lululemon暂未对此置评。
Lululemon于周二提交监管文件，罗列了威尔逊自 2013 年卸任董事长以来对公司的一系列批评。文件指出，公司本月早些时候曾向威尔逊抛出合作协议，但遭到拒绝。该协议内容包括：为威尔逊提名的一名候选人提供董事席位、双方可在 2027 年 4 月前共同商定新增一名董事人选，同时两名现任董事将卸任。
威尔逊还指控，Lululemon董事会要求他将数百万美元存入第三方托管账户，用以担保未来若违反不得诋毁条款可能产生的违约赔偿。
威尔逊表示：“董事会的种种姿态足以说明，其对我抱有私人敌意，无法顾全大局、做出全体股东利益更大化的决策。” 他强调，自己提名的三人均为独立董事。
“谈判过程中，对方一味通过竞业限制与不得诋毁协议谋求自我保护，还附加托管账户等非常规苛刻条款。” 威尔逊补充道，“更刻意的是，董事会在披露双方交涉过程的初步 *** 文件中，刻意隐瞒了这些不合理要求。”